Bei der Arbeitgeberberatung (oder auch Firmenberatung) geht es um folgende Dinge:

• Den Arbeitgeber motivieren, die Vorteile der bAv zu nutzen.
  
• Für eine haftungsarme Beratung eventuelle Vorgaben eines Tarifvertrages zu beachten.
• Für alle Arbeitnehmer -u.U. unterteilt nach Gruppen den richtigen Durchführungsweg zu finden.
• Die Regeln für das Versorgungswerk in der Firma festzulegen.

Die Motivation für den Arbeitgeber

Arbeitgeber haben nicht nur eine Fürsorgepflicht ihren Arbeitnehmern gegenüber, sondern eine Altersversorgung - auch durch Entgeltumwandlung - kann handfeste finanzielle Vorteile bieten. Durch unsere Software kann dem Arbeitgeber für beliebige Zeiträume ausgerechnet werden, wie hoch diese Vorteile sind.

Die Berücksichtigung von Tarifverträgen

Die Tarifparteien haben für eine ganze Reihe von Branchen festgelegt, welche Formen der bAv für einzelne Branchen zulässig sind. Des öfteren werden diese Regeln auch für "allgemeinverbindlich" erklärt, gelten als selbst dann, wenn Arbeitgeber nicht dem Arbeitgeberverband und Mitarbeiter nicht der Gewerkschaft angehören.Wir haben in unserer Beratungssoftware eine ganze Reihe von Tarifverträgen erfasst und bauen dieses Register auch weiter aus.

Der richtige Durchführungsweg

Es gibt fünf Durchführungswege der bAv. Alle haben ihre Vorteile und ihre Schwächen. Es gibt nicht den einen idealen Weg der bAv, der zu jedem Unternehmen - oder für alle Mitarbeiter eines Unternehmens passt. Anhand eines Kriterienkataloges können Arbeitgeber entscheiden, was für sie in der bAv wichtige unwichtige Kriterien sind. So kann der richtige Durchführungsweg gefunden werden. Für die gesamte Belegschaft oder auch unterteilt für einzelne Gruppen der Belegschaft.

Festlegung des Versorgungswerkes

Das Ziel der Beratung des Arbeitgebers ist es, die Regeln für das betriebliche Versorgungswerk festzulegen. Dieses wird dann auch in einer Beratungsdokumentation festgehalten. Außerdem wird in einer Mitwirkungsvereinbarung festgehalten, wer welche Aufgaben bei der Beratung der Mitarbeiter übernimmt.. In Vorbereitung ist die Verknüpfung der Arbeitgeberberatung mit der Beratung der Mitarbeiter. Ziel ist es dabei, die Regeln aus der Arbeitgeberberatung in die Mitarbeiterberatung einzubinden, so dass von jedem Berater des Netzwerkes nur noch die Lösungen beraten werden können, die im Versorgungswerk festgelegt wurden und andere Lösungen von der Software nicht mehr zugelassen werden.